Comité Acciona Agua Erandio

El Calendario Laboral del Centro de Erandio 2025 está colgado en el menú principal

Feliz año nuevo desde el Comité y os informamos que tenéis a vuestra disposición en el apartado de Calendarios el Calendario de este año. 2024

  Dirigidas a quienes por la razón que fuera no pueden estar presencialmente el día 12 de Mayo, de la votación, de 9:30 a 12:30 en Ramón Rubial.   Solicitar a la mesa electoral la papeleta del voto. EL presidente de la mesa es Jon de la Iglesia (Planta 3) jon.iglesia.arteaga@acciona.com Meter el voto en un sobre y  cerrarlo. Meter ese sobre en otro con una fotocopia del DNI Dar el sobre a la mesa electoral.  

 Estimad@s compañer@s, En estos últimos días y coincidiendo con la apertura de plazos para la convocatoria de elecciones sindicales para la confección del Comité de Empresa del Centro de Erandio, se han venido produciendo una serie de contactos por parte del sindicato UGT con algun@s de nosotr@s. Estos contactos, que aun entendiendo pudieran ser legítimos, causan cierto recelo, toda vez que la persona que inicia el contacto es un empleado de Acciona Construcción de … MADRID !!!. Puestos en contacto con este empleado, nos informa desde una posición que pareciera ser el secretario general de UGT, que su intención es la de crear un comité de Acciona en el centro de Erandio. Nuestra repuesta es que lo lógico es que fuera UGT-Bizkaia quien se encargara de estos temas y no alguien desde Madrid y de una sección sindical (CONSTRUCCIÓN) que nada tiene que ver con AGUA. Ante su insistencia, le comentamos que, si tan interesado está en la creación de un comité en AGUA, quizás debiera fome...

  La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/derecho-comunitario/la-empresa-debe-facilitar-gafas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas-segun-la-abogada-general-del-tjue/   La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) Tamara Ćapeta estima que las empresas deben sufragar los gastos de gafas graduadas que tengan que hacer los empleados que trabajen con pantallas de visualización.   La opinión de la abogada parte del análisis de una cuestión prejudicial planteada por un tribunal de Rumanía. Un trabajador de la Inspección General de Inmigración de Rumanía, en la que desarrolla su actividad con ordenadores, comenzó a tener problemas de visión y el especialista le prescribió unas gafas graduadas nuevas. Cuando el trabajador pidió a la empresa que sufragara el gasto de las gafas, el organismo se negó, lo que llev...

  E l pasado día 21 de Junio en reunión mantenida con la gerencia de RR.LL. de la empresa, se nos comunicó la intención de ésta de que los nuevos contratos laborales que tuvieran como centro de trabajo nuestro centro de Erandio, se realizarían  conforme al Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral Agua, permaneciendo los ya realizados en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (convenio del metal en el que estamos desde la fundación de la empresa) L o que parecía una intención se confirmó el pasado 05 de Julio, con la firma del primer contrato bajo este Convenio del Agua.   Ante la duda de la legalidad de la coexistencia de dos convenios diferentes en la empresa, toda vez que no existen dos o más actividades perfectamente diferenciadas, el Comité de Empresa del Centro de Erandio esta realizando las consultas correspondientes con nuestro sindicato, para poder actuar en consecuencia.   Os seguiremos informando tan pronto tengamos no...

 El comité de los trabajadores ha solicitado a la empresa una subida general para que nadie pierda poder adquisitivo ante a la fuerte subida del IPC este año, la respuesta ha sido que las subidas de este año, al igual que en años anteriores, serán selectivas. El criterio en el que teóricamente, se va a basar la dirección para realizar las subidas este año son los siguientes: ·          Promociones por categoría o rol. ·          Personal situado en posiciones críticas para la Compañía. ·          Personal con posicionamiento inadecuado en la banda salarial. ·          Personal con alto potencial. ·          Equidad retributiva por género. ·          Histórico sin revisión salarial con un alto rendimiento sostenido en el tiempo. ...

  Estimados compañeros, Antes las dudas y rumores de pasillo que, sobre el uso de la mascarilla, están surgiendo, este Comité quiere aclarar: 1.        El comité no puede decidir, NUNCA, sobre el uso de la mascarilla en el centro de trabajo. 2.      El Comité, NUNCA, intentará transgredir ninguna norma o ley, que sobre este asunto o cualquier otro, estén vigentes.             A este respecto, el Comité formuló la siguiente consulta ante el organismo competente (OSALAN): Número de expediente: 2021/044490 Motivo de contacto: Información Asunto: Uso mascarilla en centro de trabajo. Texto: ¿Es obligatorio el uso de mascarilla en el centro de trabajo cerrado, aunque se pueda mantener una distancia de seguridad de 1,5 mts? En el comité de Seguridad y salud ha surgido la discrepancia, después del último decreto.   Agradeceríamos su respuest...

  EL COMITÉ DE EMPRESA OS INFORMA QUE AYER DIA 26 FUERON DESPEDIDOS DE MANERA FULMINANTE 2 TRABAJADORES DE LA OFICINA Seguimos recabando más información y en un futuro emitiremos una valoración más amplia sobre estos despidos

    Desde el comité quisiéramos informaros de vuestros derechos sobre la formación en el seno de la empresa. Aquí exponemos un extracto del Estatuto de los Trabajadores que nos parece importante. El artículo 33.3. (“Promoción y formación profesional en el trabajo”) del  Estatuto de los Trabajadores , en su redacción dada por el  Ley 3/2012, de 6 de julio, señala lo siguiente:  ” Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin ...

  Buenos días,  os pasamos el  Escrito   con recomendaciones de prevención recibido de la empresa.  Así mismo, os recordamos que tenéis la opción de solicitar el teletrabajo a vuestro responsable con copia a RRLL o RRHH. Prestad atención al Apartado de “Organización del trabajo” donde hace una mención especial si estás en un municipio confinado y utilizas transporte público. COVID-19 ACTUALIZACIÓN RECOMENDACIONES DE PREVENCIÓN Desplazamientos, organización del trabajo y otros temas relevantes  

  Buenos días, Pincha en este link para ver el  Escrito  recibido de la empresa sobre la petición de Teletrabajo que se hizo desde el Comité.  Así mismo, os recordamos que tenéis la opción de solicitar el teletrabajo a vuestro responsable con copia a RRLL o RRHH.

 Estimad@s compañer@s, Tras una reunión de seguimiento del Comité de S&S sobre el Covid 19 entre la parte empresarial y la parte Social, os comunicamos que ante nuestra petición de implantar el teletrabajo mientras dure esta situación tal y como recomienda Las Autoridades Sanitarias y el Gobierno Vasco, la empresa nos responde que no contempla la posibilidad de implantar el teletrabajo hasta que no sea obligatorio por ley o cambio de criterio por parte de la Alta Dirección.

Esquema de CCOO que explica la adaptación del horario y reducción de la jornada relacionada con el Covid 19. PLAN ME CUIDA COVID

 N os gustaría recordar a todos los trabajadores que comuniquen al Departamento de Prevención de la empresa si están dentro de alguno de los grupos vulnerables para COVID‐19 que el Ministerio de Sanidad ha definido para que puedan emitir un informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección de cada caso. En los grupos vulnerables están las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años.

  Buenos días a tod@s,   Esta mañana tod@s hemos recibido por parte de RR.HH. la notificación de la apertura del comedor.   Este Comité no ha recibido aún contestación a la propuesta para evitar el uso del comedor que expuso la semana pasada y que ya conocéis. Entendemos que por el silencio de la Dirección además del comunicado de la apertura del comedor, se ha rechazado la propuesta. Desde el Comité os queremos decir que en estos momentos no hay un protocolo de buenas prácticas, orden e higiene en uso de los comedores ( el primer borrador fue presentado al Comité de S&S ayer día 14 a las 17:46 de la tarde), no teniendo en cuenta varios aspectos relativos a la seguridad del trabajador.   Por lo tanto, este Comité os informa que las limitaciones en el uso del comedor y su equipamiento siguen vigentes, por lo cual desaconseja el uso del Comedor hasta que tengamos un protocolo aprobado por el Comité de Seguridad y Salud. Este protocolo debería estar en conoc...

  B uenos días a tod@s, Como bien  sabéis  la semana que viene empieza el día 16 la jornada de inverno. Debido a este asunto y las preguntas y dudas que generan volver a dicho horario, este Comité pidió a RRHH una reunión urgente el viernes pasado ya que desde la propia empresa no habido ninguna comunicación al respecto. En dicha reunión este Comité presento una propuesta para enfrentarse a la vuelta de la jornada de invierno. La propuesta consiste en mantener los días alternos y salir a las 14:00 de la tarde para comer en casa y teletrabajar hasta completar la jornada laboral. A  día  de hoy, viernes 11 de septiembre, la Empresa no ha contestado a la propuesta de este Comité de empresa. En esta situación de alerta sanitaria en la Comunidad Autónoma consideramos que es la opción más sensata y segura para los trabajadores y por tanto beneficiosa para la empresa En cuanto tengamos más noticias, os iremos informando puntualmente.

De acuerdo con la instrucción de que, la semana del 11 de mayo, los trabajadores de ACCIONA Agua del centro de trabajo de Erandio con despacho se reincorporen a las oficinas, y posteriormente el resto de trabajadores, en la semana del 18 de mayo, este Comité de Empresa, EXPONE QUE: 1º.- Según el   Artículo 3, de la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad: “Siempre que sea posible, se fomentará la continuidad del teletrabajo para aquellos trabajadores que puedan realizar su actividad laboral a distancia”. 2º.- Y conforme al mensaje emitido en el video-mensaje de José Manuel Entrecanales, Presidente Ejecutivo de ACCIONA de fecha 8 de mayo, de lo cual se puede resaltar lo siguiente: - “Ha habido una normalidad operativa” - “Lo más importante es la salud de nuestros t...

El día 28 de Febrero de 2020 se publicó en el BOB (Boletín Oficial de Bizkaia), el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (código de convenio 48001985011981), al cual está adscrita la plantilla del Centro de Acciona Agua de Erandio. La empresa ha procedido a Actualización Salarial derivada del Convenio en el mes de marzo con las siguientes pautas ·           En la nómina de Marzo se ha aplicado la revisión salarial del Convenio para los años 2019 y 2020, este último con los retrasos de Enero y Febrero, estando marzo ya actualizado. ·           Se ha aplicado la garantía mínima marcada en el Convenio para ambos años, de acuerdo con la categoría profesional de cada trabajador. EL valor de Garantía Mínima se puede ver en las tablas Salariales, dentro del propio Convenio para el año 2019 y en las tablas salariales para el año 2020 publicada en el BOB el 4 de marz...

Estimados todos, Estamos negociando con la dirección de la empresa la forma en que se van a recuperar las horas de acuerdo al RDL 10/2020. En cuanto esté lo publicaremos en el blog tal y como os lo hemos adelantado en el email.