Comité Acciona Agua Erandio

  La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/derecho-comunitario/la-empresa-debe-facilitar-gafas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas-segun-la-abogada-general-del-tjue/   La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) Tamara Ćapeta estima que las empresas deben sufragar los gastos de gafas graduadas que tengan que hacer los empleados que trabajen con pantallas de visualización.   La opinión de la abogada parte del análisis de una cuestión prejudicial planteada por un tribunal de Rumanía. Un trabajador de la Inspección General de Inmigración de Rumanía, en la que desarrolla su actividad con ordenadores, comenzó a tener problemas de visión y el especialista le prescribió unas gafas graduadas nuevas. Cuando el trabajador pidió a la empresa que sufragara el gasto de las gafas, el organismo se negó, lo que llev...

  E l pasado día 21 de Junio en reunión mantenida con la gerencia de RR.LL. de la empresa, se nos comunicó la intención de ésta de que los nuevos contratos laborales que tuvieran como centro de trabajo nuestro centro de Erandio, se realizarían  conforme al Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral Agua, permaneciendo los ya realizados en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (convenio del metal en el que estamos desde la fundación de la empresa) L o que parecía una intención se confirmó el pasado 05 de Julio, con la firma del primer contrato bajo este Convenio del Agua.   Ante la duda de la legalidad de la coexistencia de dos convenios diferentes en la empresa, toda vez que no existen dos o más actividades perfectamente diferenciadas, el Comité de Empresa del Centro de Erandio esta realizando las consultas correspondientes con nuestro sindicato, para poder actuar en consecuencia.   Os seguiremos informando tan pronto tengamos no...

 El comité de los trabajadores ha solicitado a la empresa una subida general para que nadie pierda poder adquisitivo ante a la fuerte subida del IPC este año, la respuesta ha sido que las subidas de este año, al igual que en años anteriores, serán selectivas. El criterio en el que teóricamente, se va a basar la dirección para realizar las subidas este año son los siguientes: ·          Promociones por categoría o rol. ·          Personal situado en posiciones críticas para la Compañía. ·          Personal con posicionamiento inadecuado en la banda salarial. ·          Personal con alto potencial. ·          Equidad retributiva por género. ·          Histórico sin revisión salarial con un alto rendimiento sostenido en el tiempo. ...

  Estimados compañeros, Antes las dudas y rumores de pasillo que, sobre el uso de la mascarilla, están surgiendo, este Comité quiere aclarar: 1.        El comité no puede decidir, NUNCA, sobre el uso de la mascarilla en el centro de trabajo. 2.      El Comité, NUNCA, intentará transgredir ninguna norma o ley, que sobre este asunto o cualquier otro, estén vigentes.             A este respecto, el Comité formuló la siguiente consulta ante el organismo competente (OSALAN): Número de expediente: 2021/044490 Motivo de contacto: Información Asunto: Uso mascarilla en centro de trabajo. Texto: ¿Es obligatorio el uso de mascarilla en el centro de trabajo cerrado, aunque se pueda mantener una distancia de seguridad de 1,5 mts? En el comité de Seguridad y salud ha surgido la discrepancia, después del último decreto.   Agradeceríamos su respuest...

  EL COMITÉ DE EMPRESA OS INFORMA QUE AYER DIA 26 FUERON DESPEDIDOS DE MANERA FULMINANTE 2 TRABAJADORES DE LA OFICINA Seguimos recabando más información y en un futuro emitiremos una valoración más amplia sobre estos despidos

    Desde el comité quisiéramos informaros de vuestros derechos sobre la formación en el seno de la empresa. Aquí exponemos un extracto del Estatuto de los Trabajadores que nos parece importante. El artículo 33.3. (“Promoción y formación profesional en el trabajo”) del  Estatuto de los Trabajadores , en su redacción dada por el  Ley 3/2012, de 6 de julio, señala lo siguiente:  ” Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin ...

  Buenos días,  os pasamos el  Escrito   con recomendaciones de prevención recibido de la empresa.  Así mismo, os recordamos que tenéis la opción de solicitar el teletrabajo a vuestro responsable con copia a RRLL o RRHH. Prestad atención al Apartado de “Organización del trabajo” donde hace una mención especial si estás en un municipio confinado y utilizas transporte público. COVID-19 ACTUALIZACIÓN RECOMENDACIONES DE PREVENCIÓN Desplazamientos, organización del trabajo y otros temas relevantes