Comité Acciona Agua Erandio

  Estimados compañeros, Antes las dudas y rumores de pasillo que, sobre el uso de la mascarilla, están surgiendo, este Comité quiere aclarar: 1.        El comité no puede decidir, NUNCA, sobre el uso de la mascarilla en el centro de trabajo. 2.      El Comité, NUNCA, intentará transgredir ninguna norma o ley, que sobre este asunto o cualquier otro, estén vigentes.             A este respecto, el Comité formuló la siguiente consulta ante el organismo competente (OSALAN): Número de expediente: 2021/044490 Motivo de contacto: Información Asunto: Uso mascarilla en centro de trabajo. Texto: ¿Es obligatorio el uso de mascarilla en el centro de trabajo cerrado, aunque se pueda mantener una distancia de seguridad de 1,5 mts? En el comité de Seguridad y salud ha surgido la discrepancia, después del último decreto.   Agradeceríamos su respuest...

  EL COMITÉ DE EMPRESA OS INFORMA QUE AYER DIA 26 FUERON DESPEDIDOS DE MANERA FULMINANTE 2 TRABAJADORES DE LA OFICINA Seguimos recabando más información y en un futuro emitiremos una valoración más amplia sobre estos despidos

    Desde el comité quisiéramos informaros de vuestros derechos sobre la formación en el seno de la empresa. Aquí exponemos un extracto del Estatuto de los Trabajadores que nos parece importante. El artículo 33.3. (“Promoción y formación profesional en el trabajo”) del  Estatuto de los Trabajadores , en su redacción dada por el  Ley 3/2012, de 6 de julio, señala lo siguiente:  ” Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin ...

  Buenos días,  os pasamos el  Escrito   con recomendaciones de prevención recibido de la empresa.  Así mismo, os recordamos que tenéis la opción de solicitar el teletrabajo a vuestro responsable con copia a RRLL o RRHH. Prestad atención al Apartado de “Organización del trabajo” donde hace una mención especial si estás en un municipio confinado y utilizas transporte público. COVID-19 ACTUALIZACIÓN RECOMENDACIONES DE PREVENCIÓN Desplazamientos, organización del trabajo y otros temas relevantes  

  Buenos días, Pincha en este link para ver el  Escrito  recibido de la empresa sobre la petición de Teletrabajo que se hizo desde el Comité.  Así mismo, os recordamos que tenéis la opción de solicitar el teletrabajo a vuestro responsable con copia a RRLL o RRHH.

 Estimad@s compañer@s, Tras una reunión de seguimiento del Comité de S&S sobre el Covid 19 entre la parte empresarial y la parte Social, os comunicamos que ante nuestra petición de implantar el teletrabajo mientras dure esta situación tal y como recomienda Las Autoridades Sanitarias y el Gobierno Vasco, la empresa nos responde que no contempla la posibilidad de implantar el teletrabajo hasta que no sea obligatorio por ley o cambio de criterio por parte de la Alta Dirección.

Esquema de CCOO que explica la adaptación del horario y reducción de la jornada relacionada con el Covid 19. PLAN ME CUIDA COVID