Comité Acciona Agua Erandio

Feliz año nuevo desde el Comité y os informamos que tenéis a vuestra disposición en el apartado de Calendarios el Calendario de este año. 2024

  Dirigidas a quienes por la razón que fuera no pueden estar presencialmente el día 12 de Mayo, de la votación, de 9:30 a 12:30 en Ramón Rubial.   Solicitar a la mesa electoral la papeleta del voto. EL presidente de la mesa es Jon de la Iglesia (Planta 3) jon.iglesia.arteaga@acciona.com Meter el voto en un sobre y  cerrarlo. Meter ese sobre en otro con una fotocopia del DNI Dar el sobre a la mesa electoral.  

 Estimad@s compañer@s, En estos últimos días y coincidiendo con la apertura de plazos para la convocatoria de elecciones sindicales para la confección del Comité de Empresa del Centro de Erandio, se han venido produciendo una serie de contactos por parte del sindicato UGT con algun@s de nosotr@s. Estos contactos, que aun entendiendo pudieran ser legítimos, causan cierto recelo, toda vez que la persona que inicia el contacto es un empleado de Acciona Construcción de … MADRID !!!. Puestos en contacto con este empleado, nos informa desde una posición que pareciera ser el secretario general de UGT, que su intención es la de crear un comité de Acciona en el centro de Erandio. Nuestra repuesta es que lo lógico es que fuera UGT-Bizkaia quien se encargara de estos temas y no alguien desde Madrid y de una sección sindical (CONSTRUCCIÓN) que nada tiene que ver con AGUA. Ante su insistencia, le comentamos que, si tan interesado está en la creación de un comité en AGUA, quizás debiera fome...

  La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/derecho-comunitario/la-empresa-debe-facilitar-gafas-a-los-empleados-que-trabajen-con-pantallas-segun-la-abogada-general-del-tjue/   La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) Tamara Ćapeta estima que las empresas deben sufragar los gastos de gafas graduadas que tengan que hacer los empleados que trabajen con pantallas de visualización.   La opinión de la abogada parte del análisis de una cuestión prejudicial planteada por un tribunal de Rumanía. Un trabajador de la Inspección General de Inmigración de Rumanía, en la que desarrolla su actividad con ordenadores, comenzó a tener problemas de visión y el especialista le prescribió unas gafas graduadas nuevas. Cuando el trabajador pidió a la empresa que sufragara el gasto de las gafas, el organismo se negó, lo que llev...

  E l pasado día 21 de Junio en reunión mantenida con la gerencia de RR.LL. de la empresa, se nos comunicó la intención de ésta de que los nuevos contratos laborales que tuvieran como centro de trabajo nuestro centro de Erandio, se realizarían  conforme al Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral Agua, permaneciendo los ya realizados en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (convenio del metal en el que estamos desde la fundación de la empresa) L o que parecía una intención se confirmó el pasado 05 de Julio, con la firma del primer contrato bajo este Convenio del Agua.   Ante la duda de la legalidad de la coexistencia de dos convenios diferentes en la empresa, toda vez que no existen dos o más actividades perfectamente diferenciadas, el Comité de Empresa del Centro de Erandio esta realizando las consultas correspondientes con nuestro sindicato, para poder actuar en consecuencia.   Os seguiremos informando tan pronto tengamos no...

 El comité de los trabajadores ha solicitado a la empresa una subida general para que nadie pierda poder adquisitivo ante a la fuerte subida del IPC este año, la respuesta ha sido que las subidas de este año, al igual que en años anteriores, serán selectivas. El criterio en el que teóricamente, se va a basar la dirección para realizar las subidas este año son los siguientes: ·          Promociones por categoría o rol. ·          Personal situado en posiciones críticas para la Compañía. ·          Personal con posicionamiento inadecuado en la banda salarial. ·          Personal con alto potencial. ·          Equidad retributiva por género. ·          Histórico sin revisión salarial con un alto rendimiento sostenido en el tiempo. ...