LAS SSS (Subidas Salariales Selectivas)

Hola a todos,

Abajo podéis leer el escrito que desde el Comité hemos enviado al Canal Ético referente a las subidas Salariales selectivas.

Antecedentes:

Hasta el año 2010 la política de Subida Salarial de Acciona Agua aplicada en el centro de trabajo de Erandio a sus empleados ha venido marcada por lo establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometaúrgica de Bizkaia, 2008-2011, de eficacia limitada.

La última Subida Salarial aplicada al conjunto de los empleados del centro de Erandio, sobre el IPC real estatal de diciembre de 2009, fue del 0,8%.

A partir del año 2010 la política de Subida Salarial en Acciona Agua se modificó, de manera que desde entonces y hasta el momento presente ha pasado a ser una política de Subida Salarial Selectiva (SSS), es decir, aplicable a una serie de personas determinadas en lugar de al conjunto de la plantilla de Acciona Agua Erandio.

Realidades:

A pesar de que este Comité ha solicitado continuamente los datos que siguen a continuación, lo que entra dentro de las atribuciones propias de los representantes de los Trabajadores, no ha habido hasta la fecha ninguna respuesta a las siguientes solicitudes:

1.       Este Comité desconoce los criterios usados para aplicar la SSS.

2.       Este Comité desconoce el procedimiento de solicitación y asignación de la SSS.

3.       Este Comité desconoce si se han respetado los criterios de igualdad en la asignación de personal y cantidades de las SSS.

Efectos:

La actitud que la Dirección de Acciona Agua mantiene sobre este asunto de la Subida Salarial Selectiva da lugar a conflictos del tipo de:

·         Falta de colaboración y compromiso.

·         Rumorología basada en la confidencialidad y la desconfianza.

·         Desprotección al talento.

·         Desmotivación y pérdida de productividad.

·         Deterioro del clima laboral.

·         Escasez de oportunidades de desarrollo de habilidades corporativas.

·         Falta de espacios de colaboración.

Conclusiones:

Este Comité de Empresa considera que la actual política de diferencia de trato de Subida Salarial Selectiva mantenida por la Dirección de Acciona Agua en el Centro de Erandio genera conflictos y situaciones que dañan la eficiencia, la productividad y el Clima Laboral.

Acciona tiene como uno de sus pilares fundamentales a sus empleados “El Código de Conducta que tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de todas las empresas del grupo ACCIONA”, a la que pertenece el Centro de Erandio de Acciona Agua.

Este Comité cree que es sorprendente, que habiendo creado un código de buena conducta en la empresa se aplique por otro lado esta política de Subida Salarial Selectiva, dado que los valores y principios éticos, de honestidad, respeto…brillan por su ausencia con estas actuaciones y actitudes.

“Las actuaciones de la Compañía se basan en el respeto por los valores: honestidad, liderazgo, excelencia, preocupación por el entorno, responsabilidad social, enfoque a largo plazo, solidez financiera, orientación al cliente, innovación y cuidado de las personas.”

Este Comité expresa también que esta política no asegura la igualdad de oportunidades, no promueve el desarrollo profesional y personal dentro de la diversidad de género, discrimina en el ámbito profesional, no tiene en cuenta las competencias y desempeño de sus empleados, ni los criterios de mérito y capacidad, no fomenta la promoción ni busca la estabilidad de los empleados, su desarrollo y motivación.

“ACCIONA promueve la diversidad de género, así como el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación.”

Petición:

Por lo expuesto anteriormente este Comité ha tomado la decisión de dirigirse al Canal Ético para las siguientes actuaciones:

1.       Solicitar que la política actual de Subida Salarial Selectiva no vuelva a aplicarse en la medida que está siendo aplicada actualmente.

2.       Que se aplique una nueva política acorde con los valores éticos de respeto y transparencia que se recogen el Código de Conducta.

Final:

Este Comité de Empresa tiene como una de sus principales labores velar por todas y todos los trabajadoras y trabajadores del Centro de Acciona Agua Erandio, tenemos la seguridad que la política actual de la Dirección de Acciona Agua en lo referido a la Subida Salarial Selectiva (SSS) vulnera los derechos de las trabajadoras y trabajadores, por lo que nos vemos en la obligación de manifestar nuestra disconformidad y denunciar esta actuación empresarial que entendemos irregular.

Este Comité tiene la esperanza que se aplique otra política equitativa y transparente, tal y como se define en el Código Ético antes mencionado.

Comité de Empresa de Acciona Agua Erandio

Erandio a 23 de Marzo de 2018.